26名Meta前員工起訴公司利用AI裁員涉嫌歧視
26名Meta前員工在加州奧克蘭法院聯合提起訴訟，指控公司在今年春季裁減8000人時，依賴人工智能系統對員工打分排名並確定裁員名單，而非由管理者進行人工綜合評判。訴狀稱，該AI篩選機制對休病假、家事假及殘障員工存在傾斜性打壓，因其無法積累績效評級、工作產出等評判指標。Meta發言人回應稱，人事決策始終由人制定，人工智能僅作輔助。
26名Meta前員工本週一在加州奧克蘭法院提交聯合訴訟，指控這家市值萬億美元的科技公司在今年春季的裁員行動中，依靠人工智能系統篩選裁員對象，而非由熟悉員工情況的管理者進行人工綜合評判。Meta方面對此指控予以堅決否認。
今年春季，Meta宣佈裁員8000人，約佔其員工總數的10%，旨在調配資源以全力推進其宏大的人工智能發展規劃。本次提起訴訟的26名原告均在此次裁員名單之內。根據這份長達71頁的訴狀，Meta使用的人工智能系統依據績效評級、校準得分、工作產出與產能指標對員工進行打分和排名，並據此確定裁員人選。
訴狀指出，這套AI篩選機制對處於醫療休假、家庭事假狀態的員工存在明顯的傾斜性打壓。由於休假員工無法積累系統評判所依賴的績效與產出數據，殘障員工的相關指標得分也會偏低，導致他們在裁員中處於不利地位。訴狀強調，法律要求企業開展不受休假和殘障適配政策影響的個性化人工複核，但Meta並未暫停這套AI篩選系統，跳過了合規審核流程。訴狀顯示，26名原告均休過或申請過法定受保護假期，或因殘障申請並享受過合理的崗位適配安排。
美國媒體援引Meta發言人的表態稱，公司的人員管理與組織人事決策始終由人制定，人工智能僅作為輔助工具，並非決策主體。Meta此次大規模裁員，是為籌集資金投入算力基建競賽。公司計劃今年投入至多1450億美元佈局人工智能，投入規模幾乎是去年的兩倍。
為什麼重要此案觸及科技巨頭在人力管理中引入AI的合規邊界，對關注Meta及大型科技公司治理與法律風險的投資者具有參考意義。