科技 个股26名Meta前员工起诉公司利用AI裁员涉嫌歧视

26名Meta前员工本周一在加州奥克兰法院提交联合诉讼，指控这家市值万亿美元的科技公司在今年春季的裁员行动中，依靠人工智能系统筛选裁员对象，而非由熟悉员工情况的管理者进行人工综合评判。Meta方面对此指控予以坚决否认。

今年春季，Meta宣布裁员8000人，约占其员工总数的10%，旨在调配资源以全力推进其宏大的人工智能发展规划。本次提起诉讼的26名原告均在此次裁员名单之内。根据这份长达71页的诉状，Meta使用的人工智能系统依据绩效评级、校准得分、工作产出与产能指标对员工进行打分和排名，并据此确定裁员人选。

诉状指出，这套AI筛选机制对处于医疗休假、家庭事假状态的员工存在明显的倾斜性打压。由于休假员工无法积累系统评判所依赖的绩效与产出数据，残障员工的相关指标得分也会偏低，导致他们在裁员中处于不利地位。诉状强调，法律要求企业开展不受休假和残障适配政策影响的个性化人工复核，但Meta并未暂停这套AI筛选系统，跳过了合规审核流程。诉状显示，26名原告均休过或申请过法定受保护假期，或因残障申请并享受过合理的岗位适配安排。

美国媒体援引Meta发言人的表态称，公司的人员管理与组织人事决策始终由人制定，人工智能仅作为辅助工具，并非决策主体。Meta此次大规模裁员，是为筹集资金投入算力基建竞赛。公司计划今年投入至多1450亿美元布局人工智能，投入规模几乎是去年的两倍。