科技 宏观高盛报告：AI就业冲击出现早期裂缝，1500万美国工人或面临岗位转移

高盛首席执行官David Solomon数周前还公开淡化AI引发大规模失业的担忧，但该行研究部门最新发布的一份系统性报告却给出了更令人警醒的判断：AI冲击就业市场的首批可量化裂缝已经出现。报告显示，在AI应用已具规模的行业，就业收缩正在发生，企业明确将裁员归因于AI的案例也在加速增多。

报告指出，在AI用例已成熟落地的行业中，就业人数正以每月约1.1万人的速度净减少。科技行业占总就业的比重持续低于其长期趋势线，多个非科技服务业及科技服务业的薪资增速也已跌破2015年至2019年的基准趋势。高盛援引美国劳工统计局数据强调，这种就业增长偏离趋势的现象主要集中在AI用例已确立的行业，并非经济整体层面的普遍问题。

来自Challenger, Gray & Christmas的数据显示，近几个月来，知名科技公司明确将裁员归因于AI的公告频率持续攀升。高盛的量化测算进一步揭示了技术驱动生产率提升对就业的双重影响：技术驱动的生产率每提升1%，失业率将上升0.3至0.4个百分点；在两年累计周期内，岗位消亡率将上升0.5至0.6个百分点。报告还指出，被技术替代的工人面临持续性的收入下降压力，再就业后的薪资水平难以恢复至原有水平。

在成本比较方面，高盛报告指出，编程类AI智能体目前已在经济性上优于人类劳动力，而其他类别的岗位仍受到更多约束。推动自动化经济合理性扩张的关键驱动力，不仅在于模型能力的持续提升，更在于token成本的持续下降。随着推理成本进一步压缩，自动化在经济上具备可行性的岗位范围将稳步扩大，这意味着当前受冲击的岗位类型可能仍只是开始。

高盛估计，在整个AI技术过渡期内，约1500万名美国工人最终可能面临岗位转移，尽管该行预计其中许多岗位将随时间推移由新职业填补。报告同时援引经济学家Daron Acemoglu的观点提示风险：经济学没有任何普遍规律能保证岗位创造的速度必然匹配岗位消亡的速度。值得关注的是，当前大学应届毕业生的失业率已高于其他学历群体，这一现象被视为AI冲击正在向入门级白领岗位渗透的早期信号。