HubSpot宣布裁员约7%、涉及近660名员工

HubSpot（HUBS）在一封致员工的内部信中宣布，将把团队规模缩减约7%，涉及近660名员工。信中未披露营收、净利润、每股收益等任何财务数据，也未提供业绩指引。

关于调整原因，信中称，过去一年公司战略已从「打造帮助客户增长的软件」转向「以AI为客户交付成果」，这一转变正在改变产品、定价和客户服务方式；同时公司需要从根本上改变组织方式以参与竞争。信中明确表示，此次调整并非由「与AI相关的效率提升」驱动，也不单纯是削减成本，而是让组织与战略及未来运营方式对齐。

具体做法包括三项：一是围绕客户成果而非「Hubs和功能」来组织产品团队，每个团队负责完整的客户旅程并对成果负责；二是减少管理层级，打造更扁平的组织，让决策更贴近实际执行者；三是建立权责清晰的敏捷团队，减少分散的所有权。信中称，公司先定义了执行战略所需的结构、角色和能力，再以六项统一标准评估每个岗位，裁员是该评估工作的结果而非起点，这六项标准为：战略必要性、层级与跨度、驱动收入、能力、容量、领导力。

管理层表态方面，署名人Yamini在信中写道：「对于即将离开的HubSpotters：我深感抱歉。」信中还表示，公司对离职员工提供了遣散、福利、职业支持与过渡支持，包括20周基本工资加每服务一年1周、上限30周的遣散方案，美国员工5个月COBRA一次性支付、全球员工5个月Modern Health，所有人可获得6个月的职业过渡外包服务，离职员工可保留笔记本电脑及居家办公设备。

信中未提供下季度或全年业绩指引。